今年前面几个假期，母亲问我放假要不要到他们那边去一趟，都没有去。今年端午节，她同样问我。
一开始我也是不打算去的，但是我父亲也问了我一下，算着今年的年休一天都没有休，一跺脚，准备请三天年休，凑上周末，去父母边过个小长假。
一开始我以为请个年假应该没什么问题，毕竟在该公司就职 4 年来，没有请过一次事假病假，每年的年休都没休完。很多同事随便说出个请假事由也都过了。但是没想到我这次申请，却一级级翻到上面去，得出的结论是：请假可以，但一定要能在规定的时间内完成工作才行，不能完成就不准假，不能因为请假了导致工作不能按时完成。
说起来这样的话似乎可以理解，但是我的工作内容又不是我一个人就能干的事，也不是我说干就一定弄的出来的事情。想起上一个项目，后台写好了怎么久，结果硬件在搞了好几个月之后说规划的内容做不出来，不做了，我的工作等于了零。自那以后，我再也不相信什么事情，说什么时候做的完，就一定做的完这样的话了。
另外让我有些芥蒂的是，在因为很少请假，所以在询问的其他人经验中，从来没有听到过这个要求，说是必须要做完什么事情才能准假，这样的说法。年轻气盛，当时听到这个回复的时候，就想着啪得一声摔，说出老子早就不想干了的心里话。事实却没有发生，毕竟最后我还是请到假了。
事实上，之前那个主管，节日时，我说是请年休假和父母聚一下的时候，她都是二话不说同意并表示了赞同。说不定，我理所当然以为节假日和家人团聚一下是必要的。这样说起来，其实公司更希望的是，你把精力都放在工作上，不要因为小事耽误了可能称之为前程。
可惜。